部门设置
领导班子
处长：龙昌武
副处长：杨雪燕、张玉琴
工作职责：
在分管校领导的领导下，主持人事处全面工作，主要岗位职责如下：
一、加强人事处班子建设与干部队伍建设，定期召开处务会议，传达抓好全处政治理论学习和业务学习，努力提高全处人员的政治理论水平和业务，做好人事管理工作。
二、制定全处年度工作计划，确定重点工作目标，适时向主管领导提出人事管理的意见和建议，为校领导决策提供依据。
三、认真做好人才引进、公开招聘、岗位设置管理、人员调配考核、工资福利、职称评聘、技工考评、师资培训规划等项工作，及时掌握各科室工作进展情况，确保各项工作任务及时完成。
四、深入基层，调查研究，广泛听取教职工对人事管理工作的意见和建议，及时研究解决教职工关心的实际问题，重大问题及时向校领导汇报，提出解决办法。
五、认真做好校内人事制度、分配制度、职称评聘等管理制度的改革。
副处长主要工作职责（一)
协助处长认真贯彻落实上级的人事工作方针政策，分管人事与资师科。
具体做好以下工作：
一、组织科室定期开展业务学习与工作研究，指导科室完成重要文稿、各项工作规章制度起草、修订任务，制定工作计划。明确科室工作任务分工和任务落实。
二、按照年度工作计划，重点抓好人才引进、公开招聘、人事调配、教职工年度考核、奖惩、师资培养、职称评聘和继续教育等工作。
三、负责全校机构设置的评估、调查、上报审批工作；负责制定全校各类人员编制方案，做好编制管理工作；
四、做好公开招聘、人员调配、教师在职培养、职称评聘、流动人员管理等方面的信访接待工作。主动向处长汇报工作，完成好校领导和处长交办的其他工作任务。
副处长主要工作职责(二)
协助处长认真贯彻落实上级的人事、工资福利方针政策，分管综合科、工资科。
一、组织科室定期开展业务学习与工作研究，指导科室完成重要文稿、各项工作规章制度起草、修订任务，制订工作计划。明确科室人员工作任务分工和任务落实。
二、按照年度工作计划，重点抓好人事处文电、会务、机要、档案、党建、扶贫、政务公开、督查效能、安全、保密、社会治安综合治理、目标管理和后勤保障等日常运转工作；负责岗位设置管理、岗位聘用工作；负责教职工的工资、津贴、补贴的调整及管理和教职工的社会保障、保险、福利及目标绩效工作。
三、负责中级职称（九级职员）及以下人员和工勤技能人员的退休审定工作；
四、负责工人的技术等级考核、晋升和临时工、计划外用工的管理工作；
五、负责教职工的探亲（包括出国探亲）的核定、审批工作；
六、负责人事档案的管理工作；
七、做好工资、校内津贴、技工考评、社会保险等方面的信访接待工作。主动向处长汇报工作，完成好校领导和处长交办的其他工作任务。
人事与师资科
科长：袁鸾英
成员：梁影
联系电话：08558585017
工作职责：
（下划线为人事工作，其他为师资工作）
一、负责拟定人才队伍建设规划及师资管理规章制度。负责编制计划的申报与核减工作；负责定编、定岗、学校内设机构的登记和申报工作。
二、负责人才需求计划的编制、公开招聘方案的制定和信息发布，做好人才引进、公开招聘和人员调配工作。负责办理各类人员入校手续及人事关系报批工作。
三、负责学院职称制度改革工作；负责教职工专业技术职务评聘和继续教育工作。
四、拟定学校师资培养计划，负责全校教师队伍的培训、进修和教师攻读研究生学位的管理工作。
五、负责师德师风建设工作。
六、按照职责分工，负责各类专家的选拔、推荐、考核、服务等管理工作。负责做好享受政府特贴人员、各层次优秀教师表彰（表扬）评选的具体组织工作。
七、负责各类专项人事统计报表工作。
八、负责校外兼职教授、编外人员的聘任（用）和管理工作。
九、负责青年教师的培养及管理工作。
十、负责教师资格证的办理工作。
十一、负责全校在册教职工年度考核工作。
十二、负责年度师资状况分析和相关报表工作。
十三、负责审核办理学校在编合同制职工、编制外聘用人员（用工）劳动合同的签订、续签、解除（终止）手续和合同管理。
十四、负责合同制职工、编制外聘用人员（用工）劳动合同台帐、工资台帐。医疗台帐的建立。
十五、完成处领导和上级部门交办的其他工作任务。
工资福利科
负责人：潘小杰
成员：无
联系电话：0855—3930382
工作职责：
一、根据国家有关政策，组织实施工资制度改革和调整工资标准工作。
二、负责学院职工工资总额的审核与管理工作。负责与上级相关联系部门沟通、协调学院的相关劳资业务工作。负责起草学院与劳资工作有关的各项规定。
三、负责学院岗位设置管理工作，负责各单位人员职数、岗位职能确定与管理，组织实施聘期考核、岗位聘用和管理工作。负责教职工岗位等级竞聘工作。
四、审核、报批教职工正常晋升工资档次及离退休人员增加离退休费。
五、审核、报批教职工因职务（行政、专业技术）变动，晋升（或降低）工资标准。
六、审核、报批新参加工作人员、调入人员、复转军人的工资标准；办理调出人员工资转移手续。
七、负责全院教职工工资的日常管理及各种津贴补贴的发放管理工作，负责学院绩效管理工作。
八、负责全院流动岗位人员的工资审核工作。
九、负责工人技术等级晋升、培训、考核等工作。
十、负责学院职工工伤、病退的上报鉴定工作。
十一、负责全院劳资相关报表数据的填写和报送工作。
十二、负责学院职工（含编外聘用人员）养老与相关保险的报表与缴费核定工作。
十三、负责教职工丧葬费、抚恤金、伤残补助、遗属补助等各种困难补助和福利的审核发放工作。
十四、按照职责分工，负责教职工退休手续的办理，离退休人员养老金、退休费的计算，退休返聘人员待遇的发放和管理等工作。
十五、负责人事管理系统，全校教职工信息数据库的数据采集、更新和维护工作。
十六、办理教职工探亲、请假手续。
十七、负责工资福利文件的整理和存档工作。
十八、负责解答国家有关劳动工资方面的政策，法规。
十九、完成处领导和上级部门交办的其他工作任务。
综合科
负责人：吴正兴
联系电话：0855—3930382
工作职责：
一、协助处领导对处内各项工作进行综合协调和督促检查。
二、结合学校工作实际，开展调查研究，向处领导提供有关信息，当好处领导的参谋、助手。
三、负责人事处各科室有关工作的协调，包括人员考勤、有关情况收集、业务督办、综合事务处理等。
四、起草或审核人事处有关通知、规定、文件、计划、总结，传递相关文件及处内文件的打印工作。办理以人事处名义印发的报告、请示、通知、批复的拟稿、送审、打印、分发等。
五、负责全院人员综合数据库的建立和维护工作；负责全处的综合统计工作，包括人事、劳资、职称等方面各类统计报表的汇总、审核。
六、负责人事处网页的管理与维护，做好对外宣传工作。
七、负责各种会议的组织，做好会议记录，整理会议纪要。
八、负责院内外文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷归档工作。
九、负责人事处报纸、信函、杂志的收发管理。
十、负责全处的信访工作，接待、受理、登记和转呈来信来访材料。
十一、负责管理人事处印章、介绍信，做好印章的使用登记工作，审查加盖处印章的各类文件、函件、报告、证明等公文。
十二、负责全处固定资产、设备的登记管理与办公用品的购置、分发和管理工作。
十三、负责各类人员人事档案、相关材料的转递工作，协助学校档案室做好人事档案的管理工作。
十四、完成处领导和上级部门交办的其他工作任务。