今年以来，学院聚焦“双高”校建设目标，下大功夫招才引智，共引进急需紧缺人才21名，其中博士1人、硕士研究生学历18人、本科学历中级专业技术职务2人，引才成效显著，为学院高质量发展提供强有力的人才支撑。

学院高度重视人才工作，坚持党管人才原则，有组织的推进人才引进工作，在学院党委人才领导小组精心领导下，人事职能部门及时精准梳理紧缺专业需求，确定护理、临床医学、口腔医学、临床检验诊断学、工商管理、畜牧、建筑、计算机等18个专业大类作为阶段性急需紧缺专业重点引进；高效组织开展引才工作，通过“线上+线下”灵活的引才工作机制，高效组织开展人才公开引进工作3次，滚动式发布人才引进实施方案3轮，对高层次人才按照“一事一议”原则，及时办理相关入职手续，提高人才引进效率，确保引才各环节过程及指标任务落地落实；主动对接强化宣传，主动对接组织人社部门，加强沟通协调，掌握更多人才资讯，积极参加第十一届贵州人才博览会，赴清华大学、武汉大学、四川大学、天津职业技术师范大学等省外知名高校开展引才活动，大力宣传学院人才政策，持续向优秀人才伸出招聘“橄榄枝”。通过多形式引才举措，让各类人才聚集，深入了解学院概况，实现引才效果和提升学院知名度“双赢”目标。

下一步，学院将结合主题教育总要求，坚持以用为本导向，持续加强引才工作，适时发布2024年引才实施方案，期待注入更多的新鲜血液和更优的蓬勃力量，为学院内涵建设和高质量发展提供更加强有力的人才保证和智力支持。